通过包容性的实践树立全球思维

归属感的文化

埃克尔德学院提供了一个安全而勇敢的空间来教育和激励学生, 工作人员, 以及各种背景的教员来激发批判性的对话, 打破界限, 通过丰富和有意的计划来挑战刻板印象, 事件, 和培训.

我们鼓励学生分享和重视他们的不同背景. 看看我们 可打印概述的小册子.

积极的校园氛围

我们的文化委员会努力为校园里的所有学生创造节目,并促进一个安全、积极、可接受的氛围, 尊重和欢迎各种身份的学生.

学生们在节日里分享他们的文化

阅读一份声明 这解决了种族不平等引发的国家动荡 以及学院致力于找到推进反种族主义事业的方法.

我们的文化委员会由不同的学生组织组成,每年都有不同的组织:

通过有意编程充实自己

我们的 大学计划系列 和学术课程寻求丰富埃克尔德社区,以充分的机会深化包容性的对话, 多样性, 权力和压迫.

  • 国际咖啡小时
  • 真正的周二的谈话
  • LatinX遗产月
  • 黑人历史月
  • 骄傲周

问题?

贝弗利·沃伦
“包容性卓越”执行董事
Upham行政大楼
warrenba@kolkatapicnicspots.com
727.864.8225

坦帕湾一个更大的,多样化的社区

埃克德不是一个岛屿. 我们自豪地称圣. 我们住在佛罗里达州的彼得堡,这座城市深知多样性的重要性. St. 彼得堡获得了满分100分 人权运动的市政平等指数 在2018年的一项研究中,St. 彼得斯堡是佛罗里达州排名第一的城市 促进移民的经济福利.

支持埃克尔德的有色人种学生,促进坦帕湾的改变

  • 我们鼓励朋友参与 为边缘群体的学生设立了许多奖学金 包括多样性年度奖学金和 Dr. 沃尔特·沃克74年年度奖学金.
  • 投票是我们可以在社区中进行真正改变的方式之一. 鼓励学生参观 Studentvote.org 注册,居住在皮内拉斯县的教职员工可以访问 votepinellas.com 登记并参与地方选举——而不仅仅是国家选举——因为它们决定了谁代表我们的社区,谁管理我们的社区.
  • 我们鼓励 在圣路易斯市支持黑人拥有的企业. 彼得堡.
  • 我们要求Eckerd的每个人倾听并肯定我们社区的黑人和棕色人种成员的声音. 作为个人, 我们可以为诚实而奋斗, 勇敢的, 也对我们个人与白人特权和系统性种族主义的关系进行了有意义的反思.
  • 学生、教师和工作人员必须大大小小地推进校园内的反种族主义事业. 我们要求每一个人,如果他们看到有人使用仇恨言论或被歧视和 向社区标准办公室报告罪犯 并为受伤的社区成员提供支持. 我们每个人都必须保护彼此,并以盟友的身份站在一起,而不仅仅是在社交媒体上.
沃克教授在学校教书

沃尔特·沃克是校友,现已退休 数学 教授. 以他的名字命名的奖学金支持埃克尔德社区的黑人学生.

成为一个更加多样化的校园

多元化行动理事会(DAC)

Eckerd DAC的, 由我们学院的20名代表组成, 工作人员, 和学生, 帮助埃克尔德变得更加多样化, 包容, 和公平的校园.

任何组织,尤其是教育组织,都是依靠员工背景和经历的多样性而发展壮大的.

  • DAC正在与 人力资源部门 将多元化和包容性的最佳实践整合到Eckerd的招聘过程中.
  • 2019年11月,Eckerd举办了关于招聘委员会无意识偏见的首次研讨会,并正在扩大该项目.

DAC的代表访问教师教学 人类经验,以及埃克德的董事们 同辈辅导计划, 讨论如何创造更具包容性的课堂和尊重差异、邀请所有学生茁壮成长的学术环境.

DAC指导学院内的每个行政部门制定与多样性和包容性相关的目标. 这一过程邀请校园各处的办公室反思他们在消除准入障碍和肯定每一个校园社区成员的价值和价值方面发挥了什么作用.

包容性的培训

教师, 教职员和学生接受培训,以支持我们维持包容社会的各项措施. 培训内容包括但不限于:

  • BaFa:这是一款文化模拟游戏,能够让玩家意识到文化差异会如何影响我们和他人
  • 邦加:一个文化模拟游戏,鼓励参与者批判假设,并有效地使用跨文化交流
  • 跨文化发展量表(伊迪,有限责任公司)
  • Microaggressions
  • 安全区域培训(LGBTQ+培训)
  • 社会身份的发展

我们还根据校园或其他组织的需要提供培训. 如果有兴趣与我们合作,为您的组织带来培训,请pp电子游戏 inclusion@kolkatapicnicspots.com.

体育多样性行动委员会

体育多样性行动委员会 是由学生运动员,教师,工作人员和校友组成的吗. 它旨在为我们的有色人种学生提供更加多样化、支持性和包容性的体验. 委员会进行评估,并建议体育部采取行动,以创造一个更具支持性和包容性的环境.